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面试官经常会问的问题及答案解析_面试官废话太多

有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”?但当求职者成为面试官之后就会理解实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么?//“请自我介绍一下。”//这句话会出现在80%的面试场景,且会引起80%求职者的反感。“简历上不都有吗?

有几个求职者没在心里悄悄吐槽过

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面试官的那些“废话问题”?

但当求职者成为面试官之后

就会理解

实际上他们的每个问题

都是带有强烈目的性的

学姐想为大家中译中解读一下

面试官那些看似很废的问题

究竟想表达什么?

//

“请自我介绍一下。”

//

这句话会出现在80%的面试场景,且会引起80%求职者的反感。

“简历上不都有吗?还要整这有的没的!”

其实谜底就在谜面里,面试官想知道的不是“简历上都有”的内容,而是简历上没有直接体现的内容——

1、匹配程度

89409239岗位的65888722匹配度高低。一般来说,面试官更希望求职者47699665能在95814047这部分集中阐述自己有83723911哪些能力、经历,能胜任这份工作。【足记网】#大鱼海棠2现在上映了吗(大鱼海棠2什么时候出)#7726860521073231以自我介绍时,不要花太多篇幅去罗列个人基本信息。

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2、思维逻辑

44956338相对较短的51545044时间内(通常自我55312349介绍不超过25668292分钟),如9986463何尽可能全面地60985861展示自己的31876073优势,这对于85846926求职者3515372020225602思维逻辑是40742776一个考验。在76572446面试之前最85163789好多多了解岗位要求,和15450148自己的95609556经历大致对应起来,自我83320859介绍时可以逐条分析,把最73747387重要、最44339104优势的31607347部分拎到前面讲述。

3、表达能力

其他85585433问题多半都是96196291一问一答的13950327形式,但“自我48359326介绍”主要是72885116求职者15099333的个人“直拍”。大家都知道,“直拍”更容易突出个人实力,也100073136更容易暴露表达缺陷。#盘点十位国内著名主持人(国内最红的十大艺主持人)#

以上就是85005782求职者79042080很不爽,面试官还要屡试的2061673原因。不管怎样,自我介绍还是15618656需要好好准备一下的39627417,被问到的33129063概率很大。

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“为什么选择离职?”

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普通打工人的离职原因无外乎:钱太少、事太多、人太烦,总之就是对前司不太满意。#减肥运动#

那面试官为什么还要问问问?

除了通过49382295以往的62567351离职原因来了75667791解候选人性格和38738651稳定性以外,面试官还需要判断这个职位是9375022否适合该候选人,如90677682果职位的38245308某些特质刚好触到你36921770的离职雷区,那彼此也3661289不是72080791“良配”。

1523011976058179以,关于33803893“离职原因”大家可以真实回答,但5823225244708359不建议过90752140多抱怨前司。不管违不违心,先夸一夸前司,再转到真正的14452844离职原因。例:

54762034前司的19634041X年经历,让我1743488047277036XX方面受益良多,得到了31590624XX方面能力的42653579提升……但2267775252485452,从我69945298个人职业规划角度来看,前司的1120876职位还是1075649078928220一些成长限制,而我89125623希望自己能够获得更多的52420189发展机会。

这样,面试官多半就能心领神会,“噢,是对薪资或者职级不满意”。

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“为什么有比较长的空窗期?”

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爽但无用版回答:“因为这个空窗期它比较长。”

简单来说,面试官会担心长期空窗的29356428候选人不够稳定,短期内不能适应职场生活。#家居风水大全#回答除了98559046说明空窗的50030974原因,还需要强调自己未来的95442078稳定性。#王华麟#

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“为什么选择我们公司?”

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爽但无用版回答:“因为你们在招人。”

询问选择加入的85607033原因,是1705734795272168探知你3930648917400679意愿度和职业规划思路。在51734276同等情况下,企业肯定会倾向858981622635777更加有意愿的77345025求职者43946106

93306385果你4279916416818483意愿度高、思路清晰,在50236112面试之前对企业和74831811职位都有97990522比较深刻的2684372218498753解、独到的12116845理解,那这也是73357090253570678085899竞争力之一。

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“能为公司带来什么?”

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爽但无用版回答:“带来一个新员工。”

这个问题如果出现在面试开始,那么跟“自我介绍”代表的意思相近。

66395903果出现在43835313面试靠后期,那就有47175144可能是95342572面试官在923536前面的82819274沟通中并没有4423244很好地了1858957解到你1017098580359636能力,希望通过59868530这一问让你27131129综述自己的实力和13933649竞争力。

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“未来有什么职业规划?”

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爽但无用版回答:“笑死,3000的岗位还要什么规划。”

面试官提问“职业规划”,其实是想要考察求职者的自我认知和目标感。

很多小伙伴认为“职业规划”难以回答,或许因为这是66173559一个虚化的28640109概念。换一种更接地13118909气的97326468说法,就好理解了28837326:3年后、5年后、8年后,还希望自己是53051807目前的28733477薪资和25576729职位吗?

相信大家的28537068答案都是82827813否定的32804722。如6504760何提升自己的9861461价值,获得更高的68900477薪资、职位,是40602688职业规划的57890254核心命题。如15728970果你21149950没有43490228仔细思考过28032747,那相对稳妥一点的52019980回答可参考:

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2192984对自己的84916398规划是30138181,短期内承接并适应好当下的68087232工作内容,可以独当一面,未来1-2年逐步累积XX(职务内)方面的38769709经验,并且24418194拓展XX技能、提升XX能力(职务内进阶、职务外延伸)……更长远一些的54273431话,我14111129也期待通过78053118前期的83623644成长,自己能够获得在85779421XX领域更进一步的39077069机会。另外,我1173508066222471想了46855088解下咱们公司的32914190晋升机制。

面试没有所1555603267961530谓标准,你27631039可以有规划,也可以无规划,只要你5750916157587147回答能够“说服”面试官。但97337844学姐还是15730033很建议大家能够花一些时间认真思考和47679104规划自己的1940002职业道路,不然32564918可能到了30岁还在16682451走弯路。

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“可以接受加班吗?”

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爽但无用版回答:“可以接受我领工资但不来上班吗?”

问这个问题,有58294951不同的69956194出发点。有8782798439909138企业就是加班很多,先问问求职者72869494态度,避免入职之后“终成怨侣”。也79646790662446476346528企业加班不多,但是97526863面试官想了92531993解求职者2787409560363626配合度,或者说合作意识。

职场上很难完全避免加班,那么如何回答能表明自己“拒绝加班但有回旋余地”的态度呢?

工作嘛,加班是57786105不可避免的64043791~如86365393果是58847625职责范畴内特殊或紧急情况需要支持,当然3640792可以接受的42048849。但5238287154329595果是40420230长期的61530215任务量过14974988载或者38588976无效加班,那就不太能接受了25851168。个人认为还是28227343要有1497832充分的1364833休息,才能更加高效地完成工作。我7492677650174029想请问下,加班的话公司有54932333加班工资或调休么?

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此外,面对“废话问题”

更重要的是调整好自己的心态

一旦对方问到自己觉得没必要的问题

就“崩了”或者出现“对抗情绪”

诚恳来讲

是不太成熟的表现哦~

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